Aggiornamenti selezione CUP
29 marzo, 2018
Ringraziamo le tante persone che ci hanno inviato il cv per la selezione di operatore CUP.
Ricord[...]
La legge 68/1999 prevede per le aziende con più di 15 dipendenti un obbligo di assunzione di persone con disabilità (1 lavoratore disabile per aziende con 15-35 dipendenti; 2 lavoratori disabili per aziende con 36-50 dipendenti; il 7% di lavoratori disabili per aziende con più di 50 dipendenti).
Un’altra possibilità per assolvere questo obbligo è quella di affidare una commessa di lavoro ad una cooperativa sociale, delegando quindi alla cooperativa la selezione, formazione e gestione del personale assunto.
La cooperativa, per lo svolgimento dell’attività richiesta dal Cliente, assume uno o più lavoratori disabili, che sono computati nella quota d’obbligo dell’azienda.
I lavoratori disabili entrano in un progetto di inserimento lavorativo, con un tutor dedicato e all’interno di un ambiente lavorativo sensibile e preparato sulla formazione e gestione lavorativa delle fasce deboli.
Garante dell’intero processo è l’Ufficio Disabili della Città Metropolitana di Genova.
Le commesse di lavoro affidate alla cooperativa possono riguardare ad esempio servizi di reception, call center, segreteria, data-entry, riordino e digitalizzazione archivi cartacei, ricerche di mercato, rassegna stampa, redazione siti web, animazione social networks… E possono essere svolte sia presso l’azienda sia presso la cooperativa.
La responsabile del servizio è a disposizione per approfondimenti o per facilitare il contatto con gli uffici competenti.
PER MAGGIORI INFORMAZIONI:
Marina Parodi – parodi@lacruna.com Tel 010 246 55 17
