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L’inserimento è per noi una concreta possibilità di promuovere la dignità, l’emancipazione e l’integrazione sociale.

Convenzione art. 14

La legge 68/1999 prevede per le aziende con più di 15 dipendenti un obbligo di assunzione di persone con disabilità. 

Un’altra possibilità per assolvere questo obbligo è quella prevista dall’art.14 del D.Lgs. 276/03: affidare una commessa di lavoro ad una cooperativa sociale, delegando quindi alla cooperativa la selezione, formazione e gestione del personale assunto.

La cooperativa, per lo svolgimento dell’attività richiesta dal Cliente, assume uno o più lavoratori disabili, che sono computati nella quota d’obbligo dell’azienda.

I lavoratori disabili entrano in un progetto di inserimento lavorativo, con un tutor dedicato e all’interno di un ambiente lavorativo sensibile e preparato sulla formazione e gestione lavorativa delle fasce deboli.

Garante dell’intero processo è l’Ufficio Disabili del Centro dell’Impiego della Regione Liguria.

Le commesse di lavoro affidate alla cooperativa possono riguardare ad esempio servizi di receptioncall centersegreteriadata-entry, riordino e digitalizzazione archivi cartacei, redazione siti web,… E possono essere svolte sia presso l’azienda sia presso la cooperativa.

I lavoratori assunti tramite questa convenzione hanno una disabilità di almeno il 67% e risultano in stato di disoccupazione.

BENEFICI PER L’AZIENDA

  • selezione, formazione e tutoraggio del candidato a cura de La Cruna
  • supporto nelle procedure con il Centro dell’Impiego
  • miglioramento della reputazione e dell’immagine aziendale
  • la valorizzazione delle diversità è un’esperienza che aiuta la valorizzazione del potenziale di ciascun dipendente

BENEFICI PER IL LAVORATORE

  • sviluppo di competenze in ambito digitale e crescita professionale 
  • contesto lavorativo inclusivo e attento alle esigenze delle persone
  • empowerment e competenze relazionali