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L’inserimento è per noi una concreta possibilità di promuovere la dignità, l’emancipazione e l’integrazione sociale.

Convenzione art. 14

La legge 68/1999 prevede per le aziende con più di 15 dipendenti un obbligo di assunzione di persone con disabilità. 

Un’altra possibilità per assolvere questo obbligo è quella prevista dall’art.14 del D.Lgs. 276/03: affidare una commessa di lavoro ad una cooperativa sociale, delegando quindi alla cooperativa la selezione, formazione e gestione del personale assunto.

La cooperativa, per lo svolgimento dell’attività richiesta dal Cliente, assume uno o più lavoratori disabili, che sono computati nella quota d’obbligo dell’azienda.

I lavoratori disabili entrano in un progetto di inserimento lavorativo, con un tutor dedicato e all’interno di un ambiente lavorativo sensibile e preparato sulla formazione e gestione lavorativa delle fasce deboli.

Garante dell’intero processo è l’Ufficio Disabili del Centro dell’Impiego della Regione Liguria.

Le commesse di lavoro affidate alla cooperativa possono riguardare ad esempio servizi di receptioncall centersegreteriadata-entry, riordino e digitalizzazione archivi cartacei, redazione siti web,… E possono essere svolte sia presso l’azienda sia presso la cooperativa.

I lavoratori assunti tramite questa convenzione hanno una disabilità di almeno il 67% e risultano in stato di disoccupazione.

BENEFICI PER L’AZIENDA

  • selezione, formazione e tutoraggio del candidato a cura de La Cruna
  • supporto nelle procedure con il Centro dell’Impiego
  • miglioramento della reputazione e dell’immagine aziendale
  • la valorizzazione delle diversità è un’esperienza che aiuta la valorizzazione del potenziale di ciascun dipendente

BENEFICI PER IL LAVORATORE

  • sviluppo di competenze in ambito digitale e crescita professionale 
  • contesto lavorativo inclusivo e attento alle esigenze delle persone
  • empowerment e competenze relazionali

PER LA COMUNITÀ

Se la vostra azienda ha necessità di assolvere all’obbligo di legge relativo alle assunzioni di personale svantaggiato, ma non dispone di commesse da affidare alla cooperativa, La Cruna può comunque assumere la risorsa che rientrerà nella quota  ’obbligo della vostra azienda, ma questi, attraverso La Cruna, svolgerà servizi digitali per la comunità (sportelli di assistenza a persone fragili, digitalizzazione di beni culturali,…).

L’azienda risulterà così tra i partner sponsorizzatori delle attività in favore della  comunità.