La legge 68/1999 prevede per le aziende con più di 15 dipendenti un obbligo di assunzione di persone con disabilità.
Un’altra possibilità per assolvere questo obbligo è quella prevista dall’art.14 del D.Lgs. 276/03: affidare una commessa di lavoro ad una cooperativa sociale, delegando quindi alla cooperativa la selezione, formazione e gestione del personale assunto.
La cooperativa, per lo svolgimento dell’attività richiesta dal Cliente, assume uno o più lavoratori disabili, che sono computati nella quota d’obbligo dell’azienda.
I lavoratori disabili entrano in un progetto di inserimento lavorativo, con un tutor dedicato e all’interno di un ambiente lavorativo sensibile e preparato sulla formazione e gestione lavorativa delle fasce deboli.
Garante dell’intero processo è l’Ufficio Disabili del Centro dell’Impiego della Regione Liguria.
Le commesse di lavoro affidate alla cooperativa possono riguardare ad esempio servizi di reception, call center, segreteria, data-entry, riordino e digitalizzazione archivi cartacei, redazione siti web,… E possono essere svolte sia presso l’azienda sia presso la cooperativa.
I lavoratori assunti tramite questa convenzione hanno una disabilità di almeno il 67% e risultano in stato di disoccupazione.
BENEFICI PER L’AZIENDA
- selezione, formazione e tutoraggio del candidato a cura de La Cruna
- supporto nelle procedure con il Centro dell’Impiego
- miglioramento della reputazione e dell’immagine aziendale
- la valorizzazione delle diversità è un’esperienza che aiuta la valorizzazione del potenziale di ciascun dipendente
BENEFICI PER IL LAVORATORE
- sviluppo di competenze in ambito digitale e crescita professionale
- contesto lavorativo inclusivo e attento alle esigenze delle persone
- empowerment e competenze relazionali